Aumentos Salariales en 2025: Lo que tu empresa debe saber para mantenerse competitiva

En Panamá, el salario mínimo se ajusta periódicamente, y las expectativas para 2025 señalan un probable incremento. Ante este escenario, las empresas y líderes se enfrentan al desafío de garantizar que los beneficios que otorgan a sus colaboradores sigan siendo competitivos y eficientes, maximizando el uso de los recursos disponibles.

Pluxee Digital es una marca clave para apoyar a los líderes en la gestión de beneficios laborales y mejorar la experiencia de los colaboradores.

¿Cómo Pluxee Digital ayuda en un escenario de incremento salarial?

El incremento salarial en Panamá representa una oportunidad, pero también un desafío para los líderes. Es fundamental que, más allá de ajustar los salarios, se implementen estrategias que optimicen la gestión de beneficios. Aquí es donde Pluxee Digital puede marcar la diferencia.

1. Facilita la gestión de beneficios laborales

Pluxee Digital hace más fácil para los líderes administrar los beneficios de sus colaboradores. Con una solución digital que reúne varios servicios en un solo lugar, los líderes pueden ofrecer una compensación atractiva sin tener que aumentar directamente el salario completo.

Al tener acceso fácil a servicios clave, los empleados sienten que su calidad de vida mejora, lo que aumenta su motivación y productividad.

2. Optimiza los recursos de la empresa

Con Pluxee Digital, las empresas pueden ajustar los beneficios de sus colaboradores al nuevo entorno económico sin aumentar los costos laborales. Esta solución les ayuda a aprovechar mejor su presupuesto para beneficios, cumpliendo con las leyes y mejorando la experiencia de los empleados. Además, el acceso digital y sin efectivo es más seguro y reduce los gastos de la gestión manual.

3. Mejora la experiencia del colaborador

El acceso a beneficios por Pluxee App no solo optimiza la gestión para las empresas, sino que también mejora la experiencia diaria del colaborador. La facilidad de uso y el acceso a servicios son una gran ventaja no solo como un complemento, sino como una herramienta integral para su bienestar. Esto puede resultar crucial para atraer y retener talento, especialmente en un contexto donde el salario mínimo aumenta y los empleados buscan más que solo una mejora salarial.

¿Qué es Pluxee Digital?

Pluxee Digital es la solución innovadora que está transformando la manera en que los colaboradores acceden a sus beneficios laborales. A través de la Pluxee App, los colaboradores pueden acceder a servicios esenciales, tales como centros médicos, centros escolares, supermercados, farmacias, restaurantes y más, sin la necesidad de utilizar efectivo o tarjetas físicas. Todo está respaldado por la Ley 165 de 2020, que amplía el Programa de Alimentación para los Trabajadores.

Beneficios de Pluxee Digital Bajo la Ley 165 de 2020

La Ley 165 de 2020 en Panamá ofrece un marco regulatorio que permite a las empresas brindar beneficios adicionales a sus colaboradores, mejorando su bienestar y apoyando su calidad de vida. Pluxee Digital, alineado con esta legislación, permite que los colaboradores utilicen sus beneficios para acceder a una amplia gama de servicios esenciales.

Acceso a servicios esenciales:

● Centros médicos y farmacias: asegurando que puedan cuidar su salud sin preocuparse por llevar efectivo o tarjetas físicas.

● Centros escolares: permitiendo que los colaboradores inviertan en la educación de sus hijos de manera rápida y sencilla.

● Supermercados y restaurantes: facilitando el acceso a productos alimenticios sin el uso de dinero físico, aumentando la comodidad y seguridad.

El hecho de que todos estos servicios sean accesibles a través de la Pluxee App mejora la experiencia del colaborador al ofrecer una solución digital y centralizada.

Pluxee Digital permite a los líderes enfrentar el reto del incremento salarial de manera proactiva, ajustando los beneficios de sus colaboradores con una solución flexible, segura y digital. Uno de sus grandes beneficios de Pluxee Digital es que está alineado con la Ley 165 de 2020, lo que permite a las empresas ofrecer beneficios legales y debidamente regulados.

Al garantizar que los beneficios de los colaboradores cumplen con las normativas locales, los líderes pueden estar tranquilos de que están haciendo las cosas correctamente, mientras optimizan sus recursos y ofrecen una mejor calidad de vida a sus equipos.